Il Testo Unico sulla salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro obbliga il Datore di Lavoro a garantire un percorso formativo che consenta ai lavoratori di maturare le competenze necessarie a poter gestire i rischi presenti sui luoghi di lavoro. (D.Lgs. 81/08 Art. 37).
Gli Accordi Stato-Regioni 21/12/2011, rivisti successivamente dagli Accordi del 07/07/2016, hanno meglio definito i contenuti e la durata dei percorsi formativi, declinandoli in considerazione del livello di rischio aziendale e della mansione ricoperta.
Sono obbligatori per tutti i lavoratori i corsi di formazione generale e specifica, quest’ultima che varia in relazione al livello di rischio della mansione (alto, medio o basso).
Tutti i lavoratori devono poi aggiornare le proprie competenze sostenendo corsi specifici della durata di almeno 6 ore entro i cinque anni dall’erogazione del corso di formazione di base.
Nel corso di aggiornamento, il contenuto dovrà riguardare argomenti diversi rispetto a quelli del corso base, quali:
- approfondimenti giuridico-normativi;
- aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori;
- aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda;
- fonti di rischio e relative misure di prevenzione.
AssoHaccp
AssoHaccp propone un corso di aggiornamento composto da due livelli:
- organizzazione e la gestione della sicurezza in azienda;
- approfondimenti giuridico-normativi in materia di sorveglianza sanitaria.
Il primo modulo tratta temi di gestione aziendale interna, individuando i ruoli e le responsabilità dei diversi soggetti che partecipano e contribuiscono allo sviluppo delle misure di prevenzione e protezione, sulla base del presupposto normativo su cui si fonda l’intero impianto del testo di legge.
Il secondo modulo tratta in modo più dettagliato gli obblighi del medico competente all’interno del Servizio di prevenzione e protezione.
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